I.Mô tả công việc
Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính, nhân sự trong công ty, từ vận hành đến chiến lược. Đảm bảo công ty thu hút, phát triển và giữ chân được nhân tài, đồng thời xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, văn hóa tích cực.
1. Chiến lược nhân sự
* Đề xuất, xây dựng và tham mưu cho Ban Tổng giám đốc chiến lược nhân sự phù hợp và đáp ứng được tất cả các yêu cầu về nhân lực đảm bảo mục tiêu của Công ty.
* Lập kế hoạch nhân sự ngắn và dài hạn
* Chịu trách nhiệm tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ công việc Nhân sự và Hành chính theo đúng chức năng nhiệm vụ.
2. Tuyển dụng
*Xây dựng kênh tuyển dụng, quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp.
* Phát triển thương hiệu tuyển dụng, để đảm bảo doanh nghiệp tuyển dụng được những nhân sự hàng đầu phù hợp với các mục tiêu kinh doanh chiến lược, đồng thời đảm bảo nguồn nhân lực kế cận có trình độ cao cho các vị trí chủ chốt.
3. Xây dựng chính sách nhân sự
*Xây dựng hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh (mô tả công việc, định biên nhân sự...) của Công ty đảm bảo khoa học, tối ưu, phù hợp với yêu cầu thực tế và mục tiêu chiến lược của Công ty.
* Quản lý quan hệ lao động, nội quy, hợp đồng, BHXH, luật lao động...
* Xây dựng các quy định, quy trình và hướng dẫn để thực hiện các công việc hiệu quả. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
* Lập kế hoạch đào tạo định kỳ và tổ chức đào tạo kỹ năng, phương pháp làm việc để nâng cao hiệu suất công việc.
* Lập kế hoạch, dự toán chi phí lương, phúc lợi, chi phí hành chính, đồng thời kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch và dự toán đó.
* Tổng hợp các báo cáo về lao động, tiền lương, biến động nhân sự thường kỳ.
* Là đầu mối làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lĩnh vực việc làm, tiền lương và chế độ chính sách của NLĐ.
* Kiểm soát việc thực hiện chi trả các chế độ phúc lợi cho người lao động theo nội quy, thỏa ước lao động, quy định của công ty và luật lao động.
* Phân công công việc, thực hiện công tác hướng dẫn, kiểm soát, đốc thúc nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Phối hợp với cơ quan Công an nơi Công ty đóng trên địa bàn trong công tác đảm bảo an ninh, trật tự chung của Công ty.
II.Yêu cầu ứng viên
* Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc liên quan.
* Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM, ưu tiên đã từng làm việc tại công ty sản xuất thực phẩm.
* Hiểu rõ về luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các thủ tục liên quan.
* Có kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, tư duy hệ thống.
* Có khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế.
* Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai hệ thống KPI/OKR hoặc xây dựng hệ thống nhân sự bài bản.
III.Quyền lợi
* Mức lương cạnh tranh thỏa thuận theo năng lực
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, tạo điều kiện phát triển chuyên môn.
* Tham gia BHXH, BHYT... đầy đủ; hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
Liên hệ:
- Tuyendung@mavin-group.com
- Zalo: 0986702666