MHO_TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

MAVIN TUYỂN DỤNG

TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Giới thiệu chung

Mavin là Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp - thực phẩm theo chuỗi giá trị khép kín, với hệ sinh thái gồm thức ăn chăn nuôi, chăn nuôi, thú y và thực phẩm. Để phục vụ mục tiêu phát triển quy mô lớn của Tập đoàn và nhằm nâng cao năng lực thu hút nhân tài, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự trên toàn hệ thống, Mavin đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng.

Thông tin vị trí

Vị trí: Trưởng phòng Tuyển dụng

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Số lượng: 01

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

Mô tả công việc

1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng

Xây dựng chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển nhân sự của Tập đoàn.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm, quý, tháng cho các khối/phòng ban/đơn vị thành viên.
Phối hợp với các đơn vị phân tích nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển đội ngũ.
Thiết lập các chỉ số tuyển dụng như time to fill, tỷ lệ CV đạt, tỷ lệ phỏng vấn đạt, tỷ lệ offer, tỷ lệ nhận việc và chi phí tuyển dụng.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng toàn hệ thống

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, phân tích vị trí, xây dựng JD, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, offer đến tiếp nhận nhân sự mới.
Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình, tiêu chí đánh giá và hệ thống báo cáo tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng được triển khai minh bạch, nhất quán, đúng thời hạn và đáp ứng chất lượng ứng viên theo yêu cầu.
Phối hợp với các cấp quản lý/hiring manager để làm rõ yêu cầu tuyển dụng, tiêu chuẩn công việc và chân dung ứng viên mục tiêu.

3. Phát triển nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí quản lý, chuyên gia, khối sản xuất, kinh doanh và các vị trí đặc thù trong hệ sinh thái Mavin.
Quản lý, mở rộng và tối ưu các kênh tuyển dụng: LinkedIn, Facebook, website tuyển dụng, headhunt, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học, giới thiệu nội bộ và các kênh khác.
Xây dựng talent pool, cơ sở dữ liệu ứng viên và phương pháp tiếp cận ứng viên chủ động cho các vị trí khó tuyển.
Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, nội dung tuyển dụng và nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của Mavin.

4. Tư vấn tuyển dụng và quản trị chất lượng ứng viên

Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các đơn vị về thị trường lao động, nguồn cung nhân lực, mức lương, tiêu chuẩn tuyển dụng và phương án thu hút ứng viên.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên cho các vị trí quản lý, chuyên gia và các vị trí trọng yếu.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ ứng viên, chất lượng shortlist, trải nghiệm ứng viên và hiệu quả từng vòng tuyển dụng.
Phân tích nguyên nhân vị trí tuyển chậm, tỷ lệ rớt offer, tỷ lệ nghỉ sớm và đề xuất giải pháp cải thiện.

5. Quản lý đội ngũ và báo cáo tuyển dụng

Quản lý, phân công, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng nhằm nâng cao năng lực tìm kiếm, đánh giá và tư vấn tuyển dụng.
Thiết lập dashboard, báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu tuyển dụng phục vụ công tác quản trị nhân sự.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, nhà cung cấp tuyển dụng và hiệu quả sử dụng các kênh tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý tuyển dụng hoặc trưởng nhóm/trưởng phòng tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí: quản lý, chuyên gia, kinh doanh, sản xuất, kỹ thuật, tài chính, nhân sự hoặc các vị trí đặc thù.
Am hiểu thị trường lao động, kênh tuyển dụng, phương pháp sourcing, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá và hệ thống báo cáo tuyển dụng.
Có kỹ năng giao tiếp, tư vấn, đàm phán, thuyết phục và phối hợp tốt với hiring manager.
Có tư duy dữ liệu, khả năng phân tích chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao, có tinh thần phục vụ nội bộ và định hướng kết quả.

Kinh nghiệm ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các tập đoàn, doanh nghiệp đa ngành, sản xuất, nông nghiệp, thực phẩm, FMCG hoặc chăn nuôi.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp quản lý/cấp cao và các vị trí khó tuyển.
Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng, talent pool, dashboard tuyển dụng hoặc hệ thống ATS là một lợi thế.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.

Quyền lợi

Mức thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
Được mua bảo hiểm sức khỏe theo chính sách đãi ngộ của Tập đoàn.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có hệ thống, có nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Có cơ hội tham gia xây dựng hệ thống tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và nguồn nhân lực cho Tập đoàn quy mô lớn.
Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý nhân sự cấp cao khi đáp ứng năng lực và hiệu quả công việc.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về thông tin liên hệ:

Mr Đức: 0964.794.046 - tuyendung@mavin-group.com

Ms Hạnh: 0904.906.686 - hanh.nguyen@mavinfeed.com