Từ ngày 9/10/2024, Tập đoàn Mavin khởi động chuỗi các chương trình đào tạo và truyền thông về phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc, nhằm nâng cao nhận thức và trang bị kỹ năng cho cán bộ nhân viên.
Đây là một nội dung quan trọng trong chiến lược thực hành ESG của Mavin, theo cam kết với đối tác chiến lược IFC nhằm hướng tới xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng. Đây cũng là hoạt động ý nghĩa hướng tới kỷ niệm 20 năm thành lập Tập đoàn Mavin và chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Chương trình đào tạo góp phần nâng cao nhận thức của hơn 2.000 cán bộ nhân Mavin về các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục, vốn đã được quy định rõ ràng trong Nội quy lao động và Quy tắc ứng xử của Tập đoàn Mavin. Thông qua các buổi đào tạo online và offline, cán bộ nhân viên sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhận diện các hành vi quấy rối, hiểu rõ quy trình khiếu nại, báo cáo sự cố, và biết cách yêu cầu trợ giúp từ các bộ phận chuyên trách. Chương trình cũng giúp nhân viên hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ bản thân và đồng nghiệp khỏi những hành vi không đúng mực.
Chương trình đào tạo được triển khai tại hơn 40 Văn phòng, Nhà máy, Trang trại của Mavin trên toàn quốc. Thông qua việc đào tạo về chống quấy rối tình dục, Mavin không chỉ tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất về trách nhiệm xã hội và môi trường (E&S) mà còn đặt mục tiêu xây dựng văn hóa doanh nghiệp nơi mà mọi người đều được đối xử công bằng và tôn trọng.
Hoạt động này được lồng ghép trong chuỗi sự kiện chào mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Tập đoàn Mavin tới vấn đề bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ tại nơi làm việc. Đây là cơ hội để Mavin khẳng định cam kết của mình trong việc bảo vệ quyền lợi cho tất cả nhân viên, đặc biệt là chị em phụ nữ.
Thông qua chương trình, Mavin không chỉ thể hiện trách nhiệm đối với nhân viên mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững và toàn diện trong tương lai.