Hà Nội, ngày 22/10/2025 – Tập đoàn Mavin khai giảng Chương trình đào tạo “Kỹ năng phỏng vấn và Kỹ năng giảng dạy”, nhằm trang bị cho đội ngũ cán bộ, nhân viên các kỹ năng trọng yếu trong công tác tuyển chọn và đào tạo nhân sự, hướng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của Tập đoàn.
Chương trình đào tạo được tổ chức kết hợp trực tiếp tại văn phòng Hà Nội và trực tuyến trên toàn hệ thống với sự tham gia của hơn 60 học viên.
Phát biểu tại Lễ khai giảng, ông Nguyễn Anh Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Thường trực Tập đoàn Mavin nhấn mạnh: con người luôn là trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững của Mavin. Ông khẳng định, đầu tư cho đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ không chỉ là nhiệm vụ mà còn là cam kết dài hạn của Mavin. “Mỗi học viên cần chủ động tiếp thu kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm và vận dụng vào thực tế công việc, để sau khóa học không chỉ giỏi hơn mà còn lan tỏa tinh thần học hỏi đến đồng nghiệp,” ông Tuấn chia sẻ.
Chương trình đào tạo gồm hai chuyên đề chính:
• Kỹ năng phỏng vấn – nâng cao năng lực đánh giá, đặt câu hỏi và nhận diện năng lực ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Kỹ năng giảng dạy – cách thiết kế bài giảng, kỹ năng trình bày, xử lý tình huống và truyền cảm hứng trong các buổi đào tạo nội bộ.
Thông qua khóa học, học viên không chỉ được trang bị kỹ năng chuyên môn mà còn có cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau, hình thành mạng lưới chia sẻ tri thức trong toàn Tập đoàn.
Chương trình đào tạo “Kỹ năng phỏng vấn và Kỹ năng giảng dạy” mang ý nghĩa đặc biệt trong chiến lược phát triển con người của Mavin – giúp xây dựng đội ngũ kế thừa vững vàng, có năng lực, bản lĩnh và tư duy hiện đại. Mavin tin tưởng rằng mỗi học viên sau khóa học sẽ trở thành hạt nhân lan tỏa tri thức, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động trong toàn hệ thống.
Sự quan tâm và đầu tư cho đào tạo một lần nữa khẳng định cam kết của Mavin trong việc phát triển con người – yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn.